Weiterbildung

Was bedeutet Karriere überhaupt? Für die meisten bedeutet es, in der Hierarchie des Unternehmens aufzusteigen. Und dies ist auch ein guter Weg, zumindest für diejenigen, die Freude daran haben, Mitarbeitende zu führen. Man kann mit einem kleinen Team beginnen und sich langsam «nach oben» arbeiten. Dabei werden immer wieder neue Fähigkeiten erlernt, die für die nächste Stufe relevant sind. Jede Stufe der Karriereleiter hat ihre besonderen Herausforderungen und ihren speziellen Reiz, deshalb muss man nicht zwingend bis ganz nach oben gehen, um die eigene Wunschposition zu finden.

Klassische Führungskarriere oder Alternativen wie eine Fachkarriere?

Wer keine Freude an der Führungsverantwortung hat und dennoch Karriere machen möchte, für den gibt es Alternativen. Einerseits gibt es neben der klassischen Art der Karriere auch immer mehr Unternehmen mit der Möglichkeit zur «Fachkarriere». Auf diese Weise können Mitarbeitende mit wertvollem Fachwissen ebenfalls höhere Positionen erreichen und werden beispielsweise von «Juniors» zu «Seniors» oder sind intern als Fachexperten in einem Spezialgebiet anerkannt.

Andererseits gibt es in vielen Unternehmen Stabsstellen, die oft ebenfalls die Möglichkeit einer reinen Fachkarriere ohne Führungsaufgabe bieten. Stabsstellen werden meist für intern beratende Tätigkeiten gebildet, wie beispielsweise Marktforschung, Unternehmensplanung, Qualitätsmanagement oder Prozessoptimierung.

Falls Sie sich spezifisch für die Karriere weiterbilden möchten, ist es wichtig, dabei die Art der Karriere mitzuberücksichtigen. Eine Vertiefung von fachlichen Kompetenzen ist nicht für alle Karrierearten gleich relevant.

Methodische und soziale Kompetenzen hingegen sind für alle Arten von Karrierewegen von grosser Bedeutung.

Was ist besonders wichtig, wenn man eine Karriere ins Auge fassen möchte?

Die folgenden Punkte sind nicht abschliessend, aber aus unserer Sicht zentral, um erfolgreich und zufrieden Karriere zu machen.

Fachwissen & Erfahrung:

Für eine Fachkarriere sind sehr tiefe Fachkenntnisse in einem Spezialgebiet und viel Erfahrung wichtig. Für den klassischen Karriereweg ist hingegen eine gute Übersicht und ein breites Fachwissen, auch über angrenzende Themen, wertvoller. Denn dadurch ist man fähig, über den Tellerrand hinaus zu blicken und verschiedene Fachgebiete zu verknüpfen. Wichtig: Ganz ohne Fachwissen ist es in den meisten Branchen schwierig bis unmöglich, Karriere zu machen. Fachliche Kompetenzen sollten deshalb mittels Weiterbildung oder im Job laufend auf- und ausgebaut respektive aktuell gehalten werden.

Tragfähige Beziehungen aufbauen können:

Gute berufliche Beziehungen sind für eine Karriere sehr wichtig. Dafür ist es hilfreich, wenn man von anderen als vertrauenswürdig und zuverlässig wahrgenommen wird, durch gute Kommunikationsfähigkeiten sympathisch und kompetent wirkt, auf andere Menschen zugehen kann und ihnen mit Worten und Taten positiv im Gedächtnis bleibt.

Persönliche Merkmale & gutes Selbstmanagement:

Vorgesetzte achten oft auch auf persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten, um zu entscheiden ob jemand für einen Karriereschritt bereit ist. Interesse und Offenheit für Neues, eine gute Intuition, Begeisterungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, und ein guter Umgang mit schwierigen Situationen zeigen, dass man mehr Verantwortung tragen könnte. Wer sich zudem gut selbst organisieren und motivieren kann, wird von Vorgesetzten eher für eine höhere Position vorgesehen.

Kultur-Passung:

Zum Schluss noch etwas, das oft unterschätzt wird: Die eigene Persönlichkeit und Arbeitsweise muss zur Kultur im Unternehmen passen, sonst wird es schwierig. Wer beispielsweise besonders nett und hilfsbereit ist, wird in einer sozialen Institution eher für eine Karriere in Frage kommen als in einem Unternehmen, mit einer stark leistungs- und wettbewerbsorientierten Kultur.

Können wir Sie auf Ihrem Karriereweg unterstützen?

Unabhängig davon, ob Sie Karriere machen möchten oder nicht – wir hoffen, dass Sie eine Aufgabe gefunden haben, die Ihnen Freude macht. Und falls Sie dafür Ihr Wissen und Können noch weiterentwickeln möchten, schauen Sie sich unsere Weiterbildungen gerne mal genauer an. Wir würden uns freuen, Sie mit einem unserer Kurse auf Ihrem Karriereweg weiterbringen zu dürfen.

Weiterbildung ist ein grosses Thema in der heutigen Arbeitswelt. Es gibt viele, die eine Weiterbildung nach der anderen besuchen und auch wir vom WBZ Langwiesen sind natürlich – wie könnte es anders sein – grosse Weiterbildungs-Fans. Dennoch stellt sich die Frage: Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Weiterbildung?

Es gibt berufliche wie auch persönliche Anzeichen, auf die man achten kann, um den richtigen Zeitpunkt für eine Weiterbildung zu finden. Folgende Punkte spielen dabei eine Rolle:

Lücken & relevante Schwächen:

Wenn es fachliche Lücken oder für die Aufgaben relevante Schwächen gibt, die man beheben sollte, um weiterhin gute Arbeit leisten zu können. Manchmal bemerkt man dies selbst oder man erhält Hinweise von anderen, beispielsweise von Vorgesetzten am jährlichen Mitarbeitergespräch.

Eigene Weiterentwicklung:

Wenn man sich in der aktuellen Position langweilt und sich weiterentwickeln möchte, beispielsweise durch die Übernahme einer Führungsrolle oder Projektleitung. Oder wenn man sich beruflich in einer neuen Branche etablieren möchte.

Veränderungen in der Branche oder auf dem Arbeitsmarkt:

Wenn sich die eigenen Aufgaben verändern oder erweitern, beispielsweise durch neue Regelungen, Technologien oder Voraussetzungen in der Branche oder auf dem Arbeitsmarkt.

Persönliches Interesse:

Wenn einen ein Thema so interessiert und fasziniert, dass man sich weiter spezialisieren möchte. Oder wenn man das eigene Wissen auf angrenzende Gebiete erweitern möchte.

Guter Moment aus zeitlicher und finanzieller Hinsicht:

Auch wenn dies nicht der wichtigste Punkt sein sollte, ist er definitiv relevant. Denn Weiterbildung benötigt Zeit und kostet Geld, auch wenn Arbeitgebende oft ebenfalls einen Beitrag dazu leisten.

Auch freudige Neugierde ist ein gutes Zeichen.

Denn wenn man sich darauf freut, etwas Neues zu lernen, integriert man neues Wissen viel leichter und nachhaltiger.

Wir hoffen, Sie finden mit diesen Impulsen den richtigen Zeitpunkt für Ihre Weiterbildung und -entwicklung. Gerne beraten wir Sie bezüglich Weiterbildung auch telefonisch oder persönlich. Wir freuen uns auf Sie.

Die letzten Wochen wurden wir mehrmals in Diskussionen zum Thema Weiterbildung als Benefit für Mitarbeitende verwickelt. Ob diese Frage im Zeichen der aktuellen «Budget-Jahreszeit» steht oder ob es damit zusammenhängt, dass sich immer mehr Führungskräfte und Personalverantwortliche Gedanken um die Arbeitsplatz-Attraktivität machen, wir wissen es nicht. Auf jeden Fall ist es eine spannende Frage, mit der wir uns auseinandergesetzt haben.

Unsere Meinung dazu ist ganz klar: Ja und Nein. Hört sich etwas unentschlossen an, stimmt. Klar ist, dass die Möglichkeit zur Weiterbildung für Mitarbeitende einen echten Mehrwert darstellt und in den meisten Fällen sehr positiv wahrgenommen wird. Unternehmen, die grosszügig mit Weiterbildungsmassnahmen sind, werden eher als moderne und attraktive Arbeitgebende wahrgenommen. Dazu ein klares Ja.

Jedoch sind Mitarbeitende, die sich weiterbilden, genauso ein Benefit fürs Unternehmen. Wenn Angestellte sich fachlich und persönlich entwickeln profitieren Arbeitgebende ebenso. Je nach Thema der Weiterbildung hat diese grossen Einfluss auf Arbeitsleistung und Zusammenarbeit.

So werden beispielsweise Aufgaben effizienter, professioneller und mit weniger Support von Vorgesetzten erledigt, Mitarbeitende besser geführt und dadurch die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit des Teams gestärkt oder die Kommunikationsfähigkeiten erhöht, was zu reibungsloseren Abläufen und besserer Gesamtleitung führt.

So gesehen ist Weiterbildung eine wichtige Aufgabe und Notwendigkeit für Unternehmen. Genauso wie die Zurverfügungstellung von Schreibtischen, PC’s oder Produktionsmaschinen. Und damit stellt sich die Frage, ob etwas, das Unternehmen für den eigenen Erfolg tun, gleichzeitig ein Benefit für Mitarbeitende sein kann? Aus diesen Gedanken heraus ist unser «Ja und Nein» zur ursprünglichen Frage entstanden.

Sicher ist auf alle Fälle: Weiterbildung hat einen grossen Nutzen für beide Seiten. Ob man sie den Angestellten deshalb als Benefit «verkaufen» darf und soll oder ob es sich um eine nicht erwähnenswerte Selbstverständlichkeit handelt, müssen glücklicherweise nicht wir entscheiden. 😊

In vielen Unternehmen, Organisationen und Familien werden zu Weihnachten Geschenke überreicht. Eigentlich eine schöne Sache … wenn da nur nicht die Frage wäre, was man denen schenkt, die schon alles haben.

Die Wahl in solchen Fällen ist schwierig, insbesondere da ein Geschenk einiges über denjenigen aussagt, der es übergibt. Gut wäre, wenn es zeigt, dass einem der oder die andere wichtig ist und es dabei die Individualität des Empfängers berücksichtigt. Zudem sollte das Geschenk Freude machen und möglichst lange in guter Erinnerung bleiben.

Unsere Ideen dazu?

Wir sind überzeugt, dass niemand je zu viel Wissen und Können haben kann. Aus diesem Grund sind Weiterbildungsgutscheine aus unserer Sicht ein besonders vielseitiges und nachhaltiges Weihnachtsgeschenk. Sie können in etwa 300 Weiterbildungs-Institutionen in der Schweiz eingelöst werden und machen – je nach gewähltem Kurs – aus den Beschenkten Spitzenköche, Aquarell-Künstler, Robotik-Spezialisten, Yoga-Experten, Super-Entscheider oder Kommunikations-Profis.

Falls Sie also noch kein passendes Geschenk für Mitarbeitende, Freunde und Familie haben – melden Sie sich bei uns für den Kauf von Weiterbildungsgutscheinen. Einlösen dürfen Ihre Beschenkten diese gerne bei uns im WBZ Langwiesen oder bei einem der anderen beteiligten Weiterbildungs-Anbieter.

Freude, Kreativität und ein gemeinsames Erlebnis in einem?

Sie finden es zwar spannend, Weiterbildung zu verschenken, suchen aber eher ein gemeinsames Erlebnis? Dann haben wir für Sie noch eine andere, ungewöhnliche Idee für ein Weiterbildungs-Weihnachtsgeschenk. Unser Kurs «Flipcharts schön gestalten & visualisieren» macht Teilnehmenden aus allen Altersklassen (Mindestalter 10 Jahre) grossen Spass. Und was Sie im Kurs lernen, wirkt nicht nur toll auf Flipcharts, sondern kann auch für Karten oder andere individuelle Kreationen angewendet werden.

Wenn Sie also ein Geschenk suchen, welches alles in einem vereint – Weiterbildung, Freude am kreativ sein und ein gemeinsames Erlebnis – dann empfehlen wir Ihnen diesen Kurs. Sie können ihn auch exklusiv für Ihre Gruppe buchen (ab 3 Personen) und dabei das Datum frei wählen. Kontaktieren Sie uns für die Buchung dieses (oder auch für ein anderes) Weiterbildungsgeschenk des WBZ Langwiesen. Wir freuen uns auf Sie!